Сотрудник вернулся с СВО, однако на работу не выходит - со слов коллеги, он потерял память. Какие действия должен предпринять работодатель?

Сотруднику 2 октября 2023 года был оформлен приказ о приостановлении трудового договора в связи с подписанием контракта на СВО. В конце 2024 года он был отправлен по месту жительства в связи с ранением (со слов мастера участка). Но к работе он не приступил, т.к. у него потеря памяти, он ничего не помнит (со слов того же мастера). Ни родителей, ни жены, ни детей у него нет, только сестра. Как быть в этом случае? Как расторгнуть с ним трудовой договор? Медицинских документов у работодателя нет, просить у него их бесполезно. Какие действия должен произвести работодатель?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан производить какие-либо действия в отношении работника в связи с поступившей от его коллег информацией. Если он считает причину отсутствия сотрудника неуважительной, тот может быть уволен за прогул.

Обоснование вывода:

После окончания военной службы действие трудового договора, приостановленного на период прохождения такой службы мобилизованным работником, возобновляется в день его выхода на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня (часть девятая ст. 351.7 ТК РФ).

Поскольку в данном случае выхода на работу не произошло, оснований для возобновления действия приостановленного договора у работодателя нет, и приостановление продолжается.

Уволить сотрудника в связи с невозможностью по медицинским причинам исполнять трудовые обязанности работодатель также не вправе, поскольку он не располагает соответствующим медицинским заключением относительно состояния здоровья работника (смотрите подробнее материалы: Энциклопедия решений. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, и Вопрос: Увольнение в связи с невозможностью выполнять трудовую функцию по состоянию здоровья (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2020 г.)).

Если работодатель считает причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительными, он вправе уволить его за прогул с соблюдением установленной законом процедуры (смотрите подробнее Вопрос: Увольнение отсутствующего работника за длительный прогул (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2022 г.)).

Однако отметим, что законодательство не требует от работодателя производства любых действий в отношении сотрудника в данной ситуации, в том числе обязательного прекращения с ним трудовых отношений по какому-либо мотиву. В табеле в строке по данному сотруднику может по-прежнему проставляться код "приостановление трудового договора" в течение неограниченного количества времени.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

6 февраля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.