Дайджест: Трудовой договор

Для работников от 16 до 18 лет, а также инвалидов I и II групп время труда будет еще меньше.

В рамках этого направления будут проводить профилактику по недопущению задолженности и привлекать виновных к ответственности.

Также в числе поправок – ограничения на продажу детям энергетиков, дополнительные трудовые гарантии для участников СВО, электронные счета на оплату и т. д.

Суды отметили, что обращение к директору с просьбой изменить условия трудового договора, свидетельствует об отсутствии волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора.

В данном деле после достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем ее уволили в связи с истечением срока договора.

Так, если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Дело дошло до ВС РФ.

Индивидуальный предприниматель может стать работником в том случае, если заключит трудовой договор с работодателем, которым может быть как организация, так и другой ИП.

В правоприменительной практике вопрос о том, можно ли "преобразовать" бессрочный трудовой договор в срочный, является спорным.

Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик таких условий обязательны для включения в трудовой договор.

Обзор позиции КС РФ, который на прошлой неделе рассмотрел вопрос о соответствии абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ Конституции РФ.

Напомним, что еще в 2004 году Пленум ВС РФ разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

На практике этот вопрос является спорным.

По мнению судей, в рассматриваемом случае основной работник на работу не вышел, а значит, не наступило и событие, обуславливающее окончание срока трудового договора.

Даже если основной работник не выходит в указанный в договоре срок, а, например, уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Ключевое условие – наличие его согласия.

Напомним, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Также Суд прокомментировал вопрос о восстановлении установленного срока на обращение в суд за разрешением трудового спора в случае его пропуска по уважительным причинам и другие вопросы.

Разъяснение было дано в рамках рассмотрения иска об установлении факта трудовых отношений.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

При этом указывать в договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необязательно.

Эксперт компании "Гарант" разобрался, допускается ли использование факсимиле вместо собственноручной подписи в таких документах.

Кроме того, работодателей обязали продлевать до окончания декретного отпуска срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины.

Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В трудовых отношениях между работодателем и сотрудником довольно часто возникают неоднозначные ситуации. Решению данных проблем был посвящен один из недавних Всероссийских онлайн-семинаров, которые регулярно проводит компания "Гарант". На нем выступил Иван Иванович Шкловец, начальник правового Управления Федеральной службы по труду и занятости России.

Интернет-интервью Председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду и социальной политике Исаева Андрея Константиновича