Дайджест: Удаленная (дистанционная) работа

Когда руководитель может отменить дистанционный формат в одностороннем порядке? Как суды относятся к устным договоренностям об условиях труда? Допускается ли увольнение удаленщика за прогул? Приводим примеры из судебной практики.

Для этого необходимо заключить письменное трудовое соглашение между работником и работодателем.

Если поправки примут, аналогичная трудовая гарантия появится у матерей с детьми до 3 лет.

ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора об удаленной работе с гражданином, который на постоянной основе живет в другой стране.

Работодатель был не против компенсировать затраты, однако сотрудница не представила расчетно-платежные документы.

Данная возможность предусмотрена ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.

Для этого сотруднику необходимо представить заявление и медицинское заключение.

В данном случае в трудовом договоре не было условия о дистанционной работе, однако работник получал задания и отчитывался по телефону.

Баранова Юлия

Эксперт в области налогообложения юридической компании "Туров и партнеры"

Так, не нужно будет учитывать сотрудников на постоянной удаленке.

Отчет нужно подавать в службу занятости.

Вместе с тем Минтруд России напомнил, что перевод работника на "удаленку" не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.

Указ Мэра Москвы от 18 января 2022 г. N 2-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ"

Но масочный режим и соблюдение социальной дистанции остались обязательными.

Теперь работодателям лишь рекомендуется оставлять для ряда сотрудников удаленный режим работы.

Напомним, что с 1 января в ТК РФ появилась ст. 312.8, предусматривающая дополнительные основания для увольнения дистанционных сотрудников.

Решение о необходимости такой меры работодатели будут принимать самостоятельно.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Мэр Москвы подписал соответствующий указ.

В частности, по каким критериям определить "критическую важность" сотрудников для деятельности организации или как поступить, если работники отказываются предоставлять работодателю личные данные для отчетных таблиц.

Оно содержит шаблон, с помощью которого предприятия смогут разработать собственные правила "удаленки" с учетом специфики своей деятельности.

В этот раз они касаются таких сфер, как киноиндустрия,образовательные организации и санаторно-курортные учреждения.

Рассказываем как создать собственный виртуальный офис за несколько минут, сохранить все бизнес-процессы и коммуникации в условиях, когда на это не хватает ни времени, ни денег.

Какие изменения нужно внести в учетную политику, как меняется порядок согласования и подписания документов при удаленной работе и другие важные моменты, связанные с таким форматом работы.

Ответственность реальна и строга – вплоть до лишения свободы.

Глава Минтруда России озвучил планы по поддержке населения в сфере занятости.

Напомним, с целью предупреждения распространения коронавирусной инфекции федеральные и региональные органы власти призвали работодателей перевести работников на дистанционный режим работы.