К зарплате сотрудника, работающего дистанционно, нужно применять соответствующий его фактическому местонахождению районный коэффициент

royalty / Depositphotos.com

Размеры районного коэффициента и процентной надбавки, учитываемых при определении заработной платы работника, зависят именно от места выполнения им трудовой функции, а не от места расположения организации или ее структурного подразделения, в штате которого находится занимаемая работником штатная единица. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова на основании ст. 315, 316, 317 ТК РФ, а также разъяснений Роструда и Минфина России.

Вместе с тем необходимо иметь в виду следующее. Трудовое законодательство не содержит указания на обязанность работника подтверждать то, что он осуществляет трудовую деятельность именно из того места, которое определено в его трудовом договоре в качестве места работы. При этом отсутствие необходимости подтверждать место исполнения трудовых обязанностей не предполагает права сотрудника игнорировать условия его трудового договора. Свою трудовую функцию работник может выполнять только из того места, которое зафиксировано в его трудовом договоре в качестве места работы. Если дистанционный сотрудник намеревается постоянно или временно работать в другом населенном пункте, то необходимо изменить условия трудового договора. Игнорирование данного положения может послужить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (Определение Третьего КСОЮ от 16 марта 2020 г. № 8Г-2304/2020).

Напомним, в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными – помимо указания места работы и условий оплаты труда – для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• трудовая функция;
• дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника.