Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете времени?

© fizkes / Фотобанк 123RF.com

Минтруд сообщил, что подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода. Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. Данная норма носит общий характер, применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (Письмо Минтруда России от 25 ноября 2024 г. № 14-1/ООГ-6854).

Похожие, но более конкретные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363, согласно которому в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачиваются в двойном размере.

Такой же подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, применяется и судами (см. определения Седьмого КСОЮ от 7 ноября 2024 г. № 8Г-18942/2024, от 25 января 2024 г. № 8Г-23496/2023, Восьмого КСОЮ от 10 декабря 2024 г. № 8Г-20250/2024).

Тем не менее другие судьи (см. определения Седьмого КСОЮ от 5 декабря 2024 г. № 8Г-20806/2024, от 24 декабря 2024 г. № 8Г-21442/2024, Четвертого КСОЮ от 24 октября 2024 г. № 8Г-29318/2024) продолжают считать, что оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Такие правила оплаты сверхурочной работы ранее были зафиксированы в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55, документ признан не действующим на территории РФ.