Суд защитил уволенного из-за опьянения в период междусменного отдыха

© dmvasilenko77 / Фотобанк 123RF.com

Вахтовика уволили на основании подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению начальника работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Оспаривая увольнение, работник указал, что состояние алкогольного опьянения было обнаружено не в рабочее время, а в период междусменного отдыха.

Суды приняли данный довод и встали на сторону работника, указав также на то, что работник находился в состоянии опьянения на территории вахтового поселка за пределами территории выполнения им трудовых обязанностей.

Работодатель, не соглашаясь с мнением суда, указывал, что согласно ПВТР:

• работнику запрещается проносить (провозить), хранить, распространять, применять, употреблять на территории и объектах (в том числе вахтовых поселках, служебном транспорте) алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества;
• дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения применяются в том числе в случаях нарушения требований ПВТР.

Суд признал данные доводы несостоятельными. Запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание, указанные ограничения противоречат положениям части четвертой ст. 8, части второй ст. 9 ТК РФ (Определение Восьмого КСОЮ от 6 июня 2024 г. по делу № 8Г-10398/2024).

Напомним, разъяснения о том, что по подп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей (или не на своем рабочем месте, но на территории организации или на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовую функцию) именно в рабочее время, содержатся в п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2.